Увольнение по сокращению: права сотрудника
Компания «X» сократила работника Ивана. Через два месяца фирма открыла вакансию, почти идентичную по описанию той, на которой работал Иван. Вопрос: сколько здесь нарушений?
Увольнение по сокращению — это когда работодатель увольняет сотрудника и упраздняет его должность. Может быть как сокращение одного человека, так и целого штата. Во втором случае сокращение называют массовым.
- Для тех, кто ценит свое время
- ВАЖНО: сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении у вас больше прав.
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
- С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства.
- Практические рекомендации, если вас точно увольняют/сокращают
- Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте. К сожалению, многим работникам приходится сталкиваться с тем, что их должность сокращают.
- Если вернуть должность в штатное расписание сразу после сокращения, то уволенный работник может узнать об этом от прежних коллег или увидеть объявление о вакансии. Тогда он заявит в суде, что сокращение было фиктивным.
- Здравствуйте, я в данный момент я нахожусь в декрете, мою должность на предприятии сократили в одном месте и открыли в другом подразделении с понижением зар-платы и невыгодными условиями работы. Всем выдали кроме меня уведомления о сокращении и с выбором - либо оставаться в структуре производства на имеющиеся должности, которые предприятие сможет предоставить, либо перевод или увольнение.
- Об ошибках работодателя – на реальном примере
- Что делать, если грозит увольнение или сокращение? Ситуация на рынке труда не самая стабильная.
- Учимся на реальном примере: из-за каких ошибок суд признает увольнение работников незаконным, они будут восстановлены на работе, а с работодателя взыщут зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Увольнение работников в связи с сокращением их численности или штата — процедура одновременно простая и сложная.
- В этой статье расскажем о причинах, видах и процедуре сокращения, а также о выплатах, которые положены сотруднику.
В мире кризис. Закрываются и сокращаются крупные и мелкие проекты в разных сферах. Потеря работы в такое нестабильное экономически время может привести не просто к эмоциональным переживаниям, но даже к сильнейшему стрессу и депрессии. Психологи подтверждают, что увольнение или сокращение негативно сказывается на психологическом состоянии человека: «Не удивительно, если, потеряв работу, человек чувствует себя опустошенным, потерянным и даже преданным». Получив неприятное известие, сначала мы всегда отрицаем его значимость для себя.
